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  • Google最初的21名员工现在都在干什么?

    Google也是从一家小公司成长而来,其早期有21名员工,除了Larry Page和Sergey Brin之外,现在只剩7人仍留在公司。他们有些人成了企业家和职业经理人,一些成了投资人,还有...

    人事社保

    26022014-09-20 07:54:21

  • 2014年移动互联网薪水分析

    一、7月的一些Offer数字 没有我同学,我朋友,我亲戚,都是经过我们OfferCome手里7月发的offer。 只60W以内的,60W以上的方差大,无参考价值。为了隐私,薪水都有1、2W...

    人事社保

    9202014-09-18 07:51:46

  • 一切设计都是为了取悦员工

    文 | Lana Bortolot 未来的办公室里,理念的沟通将比华丽或充满高科技元素的装修重要得多,员工参与度将会受到更多的关注。一些专家管这种趋势叫做新可持续性。 你该感谢开...

    人事社保

    2252014-09-15 15:15:16

  • 汇源职业经理人改革失败原因

    任职仅一年,曾被寄予改革汇源希望的苏盈福做出了辞职的决定。 昨晚,汇源果汁突然发布公告,宣布系列高层变动,其中最引人瞩目的是其执行总裁苏盈福宣布离职。由于苏盈福...

    人事社保

    1912014-09-14 09:36:18

  • 面试放鸽子的10大最奇葩理由

    怎样为面试迟到找借口,的确是一门大学问,这不,英国一家猎头公司要求该公司的猎头们回忆一下面试迟到或根本未在面试中露面的求职者都给出了哪些最奇葩的理由。现在,让我...

    人事社保

    4292014-09-10 08:42:48

  • 职场不倒翁司马懿的智慧

    纵观司马懿的一生,他隐忍以行、以弱示人,最终厚积薄发、一招制敌,我们应该向司马懿借智慧,将他的韧劲、耐心、顾全大局等处世方法,运用到我们的职场与生活中,管理好自...

    人事社保

    3882014-09-10 08:40:20

  • 除了钱之外,员工最想要什么?

    一家公司的成败,与员工的能力有着非常直接的关系。如果你想找到并且留住最好的人才,你必须为他们提供他们所要的东西,而不是你觉得他们想要的东西。 如今很多无需申请自动送金者都已...

    人事社保

    4472014-09-07 08:10:18

  • 如何调动员工千百倍能量?

    每个企业的每个员工都需要有精神上的终极关怀。我认为,中国的企业家有责任、有能力为员工提供这种终极关怀。现在|的社会是知识社会,对于一个知识分子来说,这种终极关怀...

    人事社保

    2132014-09-05 08:53:18

  • 千万别和老板称兄道弟

    千万别和老板称兄弟!这个话题有点尖锐!尤其是在SARS之后,正是需要大家同心同德艰苦奋斗的时候。但是如果不是这样说出来,我们有些职业经理人便不会意识到这一点。为什么要...

    人事社保

    3612014-08-22 09:01:14

  • 为什么女性对加薪难说出口?

    Emily Amanatullah是一位刚刚毕业的管理学研究生,她发现,很多经典的管理学都更着眼于男性而非女性。特别是谈判策略上,应用这些知识会显得女性过于强势。这些知识与女性...

    人事社保

    2002014-08-17 08:15:51

  • 如果你是老板,你怎么发工资?

    天下制度一大抄,大家的制度都一样,问题也一样。制度创新就是要打破成规,对见怪不怪的问题打破沙锅问到底。比如说工资,为什么管理者一定要比下属高?坐办公室的一定要比...

    人事社保

    3912014-08-17 08:15:16

  • 如何在一堆简历中找到千里马?

    没有什么比失败者获得成功更振奋人心的了--甚至是在竞争残酷的企业界。这正是为什么加州铬黄马让整个国家被赛马迷...

    人事社保

    2342014-08-17 08:14:45

  • 你是如何搞砸你的招聘过程的

    第一印象在社会心理学中是被经常研究的。如果你给人的第一印象不佳,那么你可以翻身的几率会非常...

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    1622014-08-17 08:14:07

  • 想升职?就不要总等老板来安排你的工作

    公司里总有一些人经常闲着无事可干,领导走过去询问原因,他就说:您安排的事情做完了,没事啦。这样的人每个公司都存在,他们认为,做完老板安排的事情就很不错了。然而,...

    人事社保

    2022014-08-14 09:34:01

  • 怎样成为老板想要的好员工

    在过往的职业生涯中,我曾接触过这样一个典型案例:杨先生是一位工程设计人员,来到新的公司时间还不是很长,老板居然让他暂时停下研发,先帮他管理下车间,这让杨先生很为...

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    2382014-08-10 08:01:18

  • 离职时,怎么和领导说真心话?

    前阵子接受采访,主题和离职有关,谈到了一个问题:员工到底应不应该把真正的离职原因告诉主管?我想了半天,最后挤出来的答案是:到了要离职的地步,才告诉公司自己决定离...

    人事社保

    37742014-08-07 07:53:23

  • 招错人的结果等于“让猪上树”

    一则笑话: 有好事者在微博上问了一个问题: 如何让猪上树? 刚好,又有一HR接招了,给出了四个方案,如下: 方案一:给猪美好的愿景,告诉他你就是猴子,简称画饼; 方案...

    人事社保

    2102014-08-05 09:40:04

  • 去谷歌工作?搞定这20个刁钻面试问题

    Glassdoor搜集了过去一年中最诡异的面试问题,包括我们为什么不该雇用你等。 BI中文站 7月28日报道 没有什么比在面试中遇到意想不到的问题更糟糕的了。 幸运的是,招聘网站...

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    2692014-07-29 08:07:09

  • 唐僧如何给三个徒弟发奖金?

    这是一道很有意思的职场问题:如果你是老板,你的员工有孙悟空、猪八戒、沙僧这三种类型,现在发年终奖的时候到了,你要怎么分配?谁拿最多,谁拿最少? 两位老板原盛大总裁...

    人事社保

    6922014-07-08 09:50:43

  • 别使蛮力,学学这5个聪明工作法

    为什么你努力善用每分每秒,却永远有做不完的事情?为什么有人能够日理万机,却还是精力无限?想摆脱穷忙又毫无品质的生活,你应该立刻实践以下5项聪明工作法: 1. 每天最...

    人事社保

    6912014-04-16 13:27:35

  • 7种方法创建员工积极参与的企业文化

    对于成功而言,最重要的莫过于拥有一个伟大且优秀的团队。但在招聘到优秀的员工后就只给他们工作是远远不够的,如果你希望他们做到最好,你就必须不断提高他们的参与度和互...

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    2062014-04-16 10:49:59

  • 解决招聘难的5个思考题

    每年年初都是招聘的关键时间,而今年因为种种原因很多公司都面临招聘难、用工难的问题。因此这篇文章关于如何解决招聘难题的,希望能给你的招聘工作带来启发。 给众多的中...

    人事社保

    3882014-04-11 14:26:46

  • 让员工更敬业 优秀老板会做好这7件事

    尽管提高员工敬业度已一跃成为CEO们的首要任务,我们在全球各地的工作场所开展的调查揭示了一个并不乐观的态势: 游手好闲的员工与专心致志工作的员工比例竟然是2:1 。可...

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    4022014-04-11 09:42:58

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    许多中小型成长企业往往有这样的怪现象出现:企业内几乎每个人都忙不过来,但就是整体效率低下!而且也很难找出原因,不知该如何改善。本文告诉你该从何入手寻找病因。 一...

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    5312014-03-12 10:32:35

  • 小企业做好招聘的10条建议

    招聘关系公司的未来发展,对于每一企业都至关重要。相对于拥有200-500人的大企业而言,小企业具有不确定性,每一次招聘对公司的企业文化会产生更大的影响,具有更大的利益...

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    6972014-01-06 10:53:49

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