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  • 用9个好品质来区分最佳员工与普通员工

    职场人常常自问:到底怎么做才能让别人发现我的潜力?有时员工需要的仅仅是他人对自己工作重要性的认可。有些则是因为 员工有志于进入管理层。但他们一面得到这样的反馈:干...

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    41752015-03-11 09:17:47

  • 扎克伯格招聘原则:只要那些我愿意为他工作的人

    作为世界上最成功的几家公司之一的创始人,听听马克扎克伯格( Mark Zuckerberg)的招聘要求,对于求职者来说绝对是件好事。 据Telegraph网站报道,在这周刚刚结束的MWC201...

    人事社保

    2882015-03-08 09:15:01

  • 为什么星巴克的员工很难被挖走?

    星巴克的伙伴(员工)很难被挖走。星巴克(中国)的人力资源副总裁余华充满自信。在她看来,每名星巴克员工都是公司的伙伴。 作为咖啡领域快消品的领军者,星巴克的伙伴每...

    人事社保

    3512015-03-07 09:24:11

  • 7个面试提问帮初创公司慧眼识英雄

    无论你的企业是刚从车库起家的2人初创企业还是管理者500名员工的大企业,有一点是共同的:你应该专注于聘请英才,永远不要雇佣差不多的人,一直要等到最好的人出现。等待绝...

    人事社保

    3142015-02-26 08:27:33

  • 为什么海底捞员工很少离职,看看海底捞对离职员工的待遇吧?

    在海底捞有个说法,叫嫁妆。一个店长离职,只要任职超过一年以上,给8万块的嫁妆,就算是这个人被小肥羊挖走了,也给。张勇解释:因为在海底捞工作太累,能干到店长以上,...

    人事社保

    47582015-01-29 09:48:29

  • 无需申请自动送金公司招聘面临的5个误区

    平均而言,雇一个新员工需要四个小时的当面会谈,顺利的话一到两个小时的测试,还有进行笔试、联系推荐人、进行背景调查。雇佣新员工花费的时间和金钱并不少,如果雇来的人...

    人事社保

    3812015-01-19 09:53:03

  • 如何把你的新员工培养成你想要的类型

    每当你雇佣了一名员工,你就开始了一场赌博。你可能会拥有一名富于创造性、有上进心的新员工,他会完善你的团队并把你的企业带向新的高度;也可能会得到一个机器人,他能完...

    人事社保

    2622014-12-25 09:06:51

  • 一名初创公司员工的心声

    现在进入的公司是无需申请自动送金公司,但是已经很有一段时间了,公司是想做一个平台的,但是就连最基本的平台(不论是PC端还是移动端的)都没有仔细规划,搭建,所以自己的本职工作:推...

    人事社保

    5052014-12-08 08:18:27

  • 作为老板 你该如何正确的犒赏程序员?

    你手下有一群很出色的程序员,他们都非常想在事业上取得进步。你的这个团队成绩斐然,这是他们双手创造的,你知道这些,你想奖赏他们为他们所 做的努力。最直觉的做法是提...

    人事社保

    2602014-12-03 08:59:11

  • 扎克伯格谈用人:每个员工都是HR

    扎克伯格透露明年将在中国展开招聘,称自己希望想要帮助世界其他国家去连接中国,扎克伯格是全球至今最年轻的自行无需申请自动送金亿万富豪,脸谱网的成功在很大程度上源于其拥有一支超...

    人事社保

    2992014-12-03 08:57:22

  • 企业招聘按学校标价:普通本科5000 清华北大9000

    中山大学南校区举行本科生专场招聘,有企业被指歧视太严重 新快报讯 记者周雯报道 招聘季强势来袭,接着前日的研究生专场,昨日在中山大学南校区再上演本科生专...

    人事社保

    2792014-11-25 08:17:59

  • 小偷小摸的员工还能信赖吗?

    与其苦恼于如何信任员工,你更应该让员工明白偷窃行为对公司和他们自身造成了哪些不良影响。 Q:我的餐厅员工会随便把店里的食物拿回家,而且他们的朋友来店里点了酒水饮料...

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    2852014-11-21 07:56:11

  • 员工期权激励的心法和干法

    一、员工期权激励的心法 1.期权VS限制性股权VS利益分成 对员工的利益激励方式,常见的有期权、限制性股权与利益分享。 (1)期权,是在条件满足时,员工在将来以事先确定的价...

    人事社保

    2612014-11-18 08:36:10

  • 无需申请自动送金公司招聘那点事

    Q:大型企业可以通过人格测试淘汰那些不够诚信的应聘者,但我的公司目前还没有进行大规模测试的财力。应聘者不会把对自己不利的内容写进简历,那么如果我们想要保证招来的...

    人事社保

    2282014-11-11 08:45:44

  • 当需要开除员工时,不要犯下面三个错误

    这可能是作为一个企业的领导人你所需要做的让你感觉最糟糕的事情了。让某个员工离开你的公司,这是你的工作职责之一,但是糟糕的是很多无需申请自动送金者却不知 如何做好这件事情,在...

    人事社保

    3602014-10-31 07:46:30

  • 美国资深HR:员工为什么要离开你的无需申请自动送金公司?

    在本文主人公 Carly Guthrie 在 Per Se(纽约市最热门的连锁餐馆)担任 HR 的时候,总经理给了她这样的建议:Guthrie,你要知道,作为公司高层领导,员工的表现评价可以分为...

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    3242014-10-27 10:44:28

  • 如何化解中年白领提前到来的职业危机?

    西方的一项调查显示,60%以上的中年白领感受到了职业危机;而且,职位比较高的人更容易感受到危机。在劳动力市场竞争激烈的中国,中年白领的职业危机已经有越来越提前的趋...

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    1892014-10-23 09:12:23

  • 好员工应该俱有的12条精神

    一个人的工作是他生存的基本权利,有没有权利在这个世界上生存,看他能不能认真地对待工作。能力不是主要的,能力差一点,只要有敬业精神,能力会提高的。如果一个人的本职...

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    2062014-10-23 09:08:25

  • 为什么说公司并非越大越好

    长久以来,在经济和商业领域,发展壮大都是第一要务。在世界人口突破70亿大关,并且很快将会超过80亿甚至90亿的大背景下,一个越来越清晰的趋势是,最优秀的公司和国家将不...

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    1982014-10-17 09:57:55

  • 如何激励你的员工承担风险

    你最近一次承担风险是什么时候?许多商业人士会避免承担与企业相关的风险,但是这却是一种鲜能成功的方法。公司的管理者们需要在竞争激烈的市场中杀出一条血路,所以这就要...

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    1082014-10-16 09:01:40

  • 科技大佬们的“奇葩”用人标准

    李开复老师曾经说过青年人和无需申请自动送金者这一生至少有两个家,一个是自己的家,就像你今天过节拼命约会的目的,另一个是企业,相比前者标准的随机性,后者的要求更多是一种人生的...

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    7342014-10-15 09:00:27

  • 遭裁员工怎么看Adobe研发撤离中国?

    上周传出Adobe中国区关门的消息,让很多人感到惊讶。一方面是事先没有任何消息就裁员,确实太突然;另外一方面,整个中国区研发部门都裁掉,这样的手笔确实有点大(需要注...

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    2582014-10-04 10:03:09

  • 新创公司如何聘请顶级工程师

    本文来自国外科技博客Venturebeat,译/无需申请自动送金邦 对于最近毕业的学生来说,美国的就业市场依旧不太理想,即使是法学院的高材生想要进入知名公司的大门都很困难。但是对于程序...

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    1892014-09-30 09:39:48

  • 如何在网络面试中脱颖而出

    亲爱的安妮: 我现在刚上大四,学校的就业指导中心发布了一则虚拟招聘会信息,该虚拟招聘会将在几周内进行,届时学生们将在网上见到许多潜在的用人单位。我参加过几场现场...

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    2002014-09-24 08:18:47

  • 阿里上市 万余员工平均身价将超千万元

    美国有苹果、谷歌,日本有索尼、松下,瑞典有宜家一个现代国家的商业声誉往往来自伟大的公司,中国的名片企业是哪个?阿里巴巴即将在美国上市的消息,无疑使它成为中国企业...

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    2612014-09-20 08:04:40

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